犹记得颜乐乐刚在总部做运营助理的时候，初次见徐总监，说话还战战兢兢，如今多次打交道后，她也成了不折不扣的老油条，跟着其他人称“老徐”了。
　　这无疑是个天大的好消息，虽然印象中心没有华仁那么大型，而且在广州关闭了好多家店铺，遇到了同样的增长瓶颈。
　　作为华仁线下竞争对手之一，但是它也努力地在改革中……
　　值得庆幸的是，华仁依旧招兵买马在开新店。
　　颜乐乐还鼓励他说道：“我觉得你现在的发展趋势很好，创新嘛！拥抱互联网，线下多种合作总不会错的。”
　　林嘉豪点点头，觉得这是个很不错的机遇，他要好好把握住。
　　在新一届的管培生入职大会上，颜乐乐等人又见到了华仁CEO。
　　跟往年不大一样的是，今年招来的管培生，很多为女性。
　　他首先欢迎新的一批管培生加入华仁这个大家庭。零售业是世上最辛苦，最基础的商业模式之一。
　　他还跟大家分享了今天的迎新主题：我为何要做零售？
　　最后他还宣布管培生出身的从业人员，可以直接参与公司整体的管理和决策。
　　这无疑说明了零售业界的管培生时代正式来临。
　　颜乐乐很是荣幸，作为同样是管培生出身的女性管理层，上台讲话。
　　十厘米的细高跟近乎要了她这个平底控的半条命。在台下坐着的时候，她就隔着裙摆锤了会膝盖，不敢幅度太大地舒展身体，心想，这礼服也真够淑女的。
　　演讲稿她也是背得很熟了，站在台上，散发出来的成熟魅力，早已经不是那张青涩的白纸了：“勤奋并不是单指体力上的勤奋，它更是一种精神上的勤奋，是对困难不屈服，不放弃的一种精神。勤奋是专注做事，任务来了一做到底，像锥子一样，像钉子一样把它做实。
　　魅力来自于实力，我们刚进入社会的时候，每个人都具有钻石的雏形，但是经历了人生磨炼和勤奋努力以后，才能够渐渐地成为了闪闪发光的钻石。
　　虽然很多女性已经非常成功了，但她们依然如饥似渴地学习，不断充实自己，对未知的领域勇敢跨界，忘掉过去的辉煌，在新领域从零开始，再登高峰的一种精神。
　　对一个女性管理者而言，既要表现出勇于承担责任的作风，还要做好幕后英雄，在孤独中驾驭一艘大船。如果说与人打交道是一门艺术，需要拥有温暖与包容的内心；与数据打交道是一门科学，需要掌握敏锐与缜密的思维。那么管理类岗位则需要你同时具备这两种特质。
　　我们一生中最美好也最迷茫的阶段，可能就是从学生走入社会，直到结婚生子前的那个时期。
　　一切充满了未知、变数，带着一点忧愁、又有一些期待。
　　没有哪一种生活、哪一种年龄不会遭遇辛苦，我们的奋斗和努力，不是为了挣脱，而是为了可以拥有更多选择的资格。努力，赋予了我们改变的可能，又在每一次的选择过后，让我们变得更加优秀。
　　在这个知识信息瞬息万变的时代，我们可以接触无限多的知识，随时学习、充实自己，能让你在闲暇的时候，扩宽视野，提升自己，愿我们在华仁这片零售的沃土能够实现自己的职业理想。“
　　台下响起了雷鸣般的掌声……
　　入职大会结束之后，已经是下午的六点。
　　紧接着CEO还跟大家一块开了一个重要的会议，会议的名称是叫做“5G未来零售畅想”。
　　从晚上的七点开到晚上的十点多，很多同事或站或坐，全程听完了几位高管参加各种会议回来的分享。
　　有去参加社群经济的分享，有去参加智慧经济零售的。
　　大家都听得很过瘾。
　　全球5G时代的到来，手机下单将会更加快，着实能够体现物流快，交易快，串码快。零售回归根本，科技引领未来。
　　运营部总监说道：“我们大可以想象，某天早上在电商平台下单，下午敲开你家大门的不是快递员，而是无人车或者是无人机。
　　这就是物联网模式，当你家鸡蛋用完了，冰箱连通供应链，厂家就能直接将鸡蛋配送上门。没有了中间商赚差价，价格自然贵不起来了。纵使智能门店将来会越来越多，但是大家都不要忘了，机器都是冷冰冰的，但是人需要有温度的。服务零售也会即将来临。
　　在新零售时代，华仁更是要发挥实体店的真实感知和体验优势。会卖的和不会卖的两者差异很大，不要一次性的把所有的东西全放在台面上，小批量，勤上货。该去紧急变价的要尽快去变价，不要等坏了再去卖。所有的这些都是控制损耗的技术手段。”
　　颜乐乐白天上班，晚上还要参加华仁学院开展的新零售高级研修班，不断地充实自己。
　　6月底，林嘉豪的绿色蔬菜项目成功入驻印象中心。说明他的创业项目成功入驻了商超。瓜果项目，家禽生鲜类外包也还在进一步洽谈中。
　　这也正说明了，新零售门店的趋势，一定要主打生鲜，强调体验，入驻一些“黑科技”，