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正文 第一千六百二十六章 新想法
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    语言。
  
      技能。
  
      心理。
  
      这是中御特卫海外派遣员工的三大门槛,前两个其实问题不大,语言不需要精通,会一些日常的就行,工作中还可以慢慢学。
  
      技能也简单。
  
      只要愿意都能学会,但第三个就不好说了。
  
      保安。
  
      保镖。
  
      在国内几乎没什么危险。
  
      可国外不同。
  
      遇到了那就是生死攸关,有的人能转变过来,你打我,我也不留手,但对一些人来说,拿武器对人下手,是个巨大的障碍。
  
      即使是敌人。
  
      因此。
  
      这关最简单,也最难。
  
      。。。
  
      操场上。
  
      几个方队挥汗如雨。
  
      一天一万米。
  
      够刺激。
  
      一般人若是想进来,光看这训练项目,就能令其退避。尽管累,却没人去质疑这种制度,因为中御特卫本就不是一般的安保公司。
  
      业务横跨几十个国家。
  
      大部分地区都得配枪。
  
      不像国内。
  
      空手。
  
      在那种地方执行任务,每个人神经都是绷着,有些人一想到接下来要去其他国家的训练营,就兴奋,身体的疲劳一扫而空。
  
      在这里。
  
      虽是总部。
  
      可武器极其有限,不仅仅是数量,还有种类,据他们所知,整个总部就没有超过十把训练用武器,而且全都是清一色的手抢。
  
      平常。
  
      只能玩玩拆卸和组装。
  
      打靶?
  
      呵呵。
  
      没多少子弹。
  
      他们可是听说了,公司在国外的训练营,各种手持武器都有,子弹踩箱造,虽然有点夸张,但比拆卸和组装过瘾,还能出国看看。
  
      努努力。
  
      干几年兴许就能挣出一套房钱。
  
      美滋滋。
  
      “呼呼~~董事长走啦?”
  
      “应该没。”
  
      “可能去会议室了。”
  
      “。。。”
  
      不一会儿。
  
      早上的跑步训练结束,他们可以休息十分钟,随后进行其他体能训练,一个个坐在训练场旁边,大口灌着水,讨论着自家董事长。
  
      刚才。
  
      他们都看见了唐青。
  
      “董事长的体型,一看就练过。”
  
      “匀称。”
  
      “就是不知道实力怎么样。”
  
      “你想试试?”
  
      “不敢。”
  
      “董事长要个人实力做什么?”
  
      “也对。”
  
      “我现在好奇的,是我会被派到哪个训练营去。”一名壮汉苦恼道,决定是否出国,是个人选择,但去哪里,却由不得个人。
  
      “反正去哪都是出国,我随便。”
  
      “我也是。”
  
      “作为新员工,唯一要做的,就是接受现实,等你工作过一段时间,如果不满意现在的派遣任务,可以申请去别的地方。”
  
      教官说。
  
      “但是,那是在公司完全了解你的业务能力之后。”
  
      派遣地不同。
  
      区别很大。
  
      这些新员工有想法正常。
  
      大城市。
  
      小乡村。
  
      公司总部。
  
      工厂一线。
  
      非洲草原。
  
      南美丛林。
  
      ......
  
      都有中御特卫的身影,也正因为如此,从一开始的无差别,后来内部进行了分类,方便制定待遇,新员工是哪里需要哪里搬。
  
      工作一两年后。
  
      会按情况。
  
      也遵意愿。
  
      可以调去环境较好的地方,否则,一个非洲矿场,很少人愿意工作两年以上,也就万青工业园这类项目,可以让人工作久点。
  
      。。。
  
      不远。
  
      行政楼顶层。
  
      唐青微笑看着这群挥汗如雨的年轻人。
  
      不论这些人是不是喜欢这份工作,也不论是不是就为了中御特卫的高工资而来,只要是为了生活而努力的人,都值得尊重。
  
      咳咳。
  
      有点倚老。
  
      此时。
  
      唐青在考虑一件事。
  
      ---他们的未来。
  
      诚然。
  
      安保的工作不错,但是,没人愿意一辈子当保安,任何一个大公司,组织架构都是金字塔形,人最多的,就是一线做事情的。
  
      中御特卫也是如此。
  
      而且。
  
      出国派遣有个大问题---家庭。最多五年,绝大部分海外派遣员工将会面临,或者正在面临此问题,没结婚的想找,结婚的想娃。
  
      有娃的想顾家。
  
      因此。
  
      人员流动会很大。
  
      在面临人生大事的时候,如果国内无法有足够的岗位安排,辞职是他们唯一的出路,唐青作为半个‘家长’,不得不管一下。
  
      “高总,我有个想法。”
  
      唐青偏头,看向高明。
  
      一听。
  
      高明打起了精神。
  
      “您说。”
  
      “我准备在中御特卫里开展在职多技能培训,海外员工,不可能愿意一直待在海外,回国的话,我们也没办法提供那么高的同岗位工资。”
  
      “所以,我的意见,是所有在公司工作满两年的员工,由我们组织在职专业技能培训,内容根据个人喜好安排,费用全部公司承担。”
  
      “这样一来,如果愿意,他们可以在国内找到相对不错的工作,离家近,方便照顾家庭,甚至,想开蛋糕店什么的,我们也培训。”
  
      “你认为如何?”
  
      听完。
  
      高明浑身一震。
  
      心里涌起了无比的感动,这样的老板,还真是打着灯笼都找不着,的确,中御特卫的工作性质,决定了必然会出现巨大的人员流动。
  
      三年。
  
      撑死五年。
  
      一个年轻人去非洲也该到了结婚年龄。
  
      相隔万里。
  
      就算能安排,女方也不一定会愿意去那么远,这个离职潮,是具有可预见性的,只是现在刚开始,没有真正的到爆发阶段。
  
      现在。
  
      如唐青所说。
  
      在职培训其他专业技能,对员工来说,可是一件天大的好事,这样一来,到期后,所谓的人心不稳,会变成平稳的高兴过渡。
  
      海外工作几年。
  
      学得一身本事。
  
      回来生存不愁。
  
      完美。
  
      高明也是人,中御特卫的人几乎都是,唐青这么照顾他们,高明当然感动,看着唐青,郑重鞠躬道:“我替他们谢谢董事长。”
  
      唐青笑了笑。
  
      摆手。
  
      “这事,我会让天眼和你联系,拿出一套完整的制度和方案,除了第二技能,只要愿意学,不耽误本职工作,可以多学一些。”
  
      “是。”
  
      “至于没到两年的,有上进心,我们也不能说不让学,不过,区别还是要有的,毕竟,我们这里是安保公司,不是职业技能培训学校。”
  
      唐青又道。
  
      当然得有区别。
  
      不然。
  
      一个人一进公司,就免费学了各种技能,然后辞职,虽然不是什么大损失,但在公司内部,会造成很不好的影响,所以得有点门槛。
  
  




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