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正文 第2032章 让王小霜担任建华销售公司的总经理
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牛小强刚才已经说的很明确了,建华销售公司今后将组建管理委员会,公司的事务将由三人共同协商解决,这相当直接放权给他们三人。
  
  既然如此,牛小强为何还要另外再安排一位总经理呢?在三人看来,大难其实很简单:牛小强安排的这位总经理主要的是用来监督公司的财务状况,也就是说三人今后将会专注于处理生意上的事情,以前怎么做,今后还怎么做。唯一不同的是集团公司对于公司的财务会加强审核,避免三人抱团搞小动作。
  
  牛小强的意思其实是很明确的:我可以放权给你们,但同时也要给你们加上一道紧箍咒,这是你们获得更大权力必须付出的代价。
  
  牛小强虽然跟陈建国和江荣华非常熟络,但关系是关系,生意归生意。管理一家企业不能总是依靠关系和感情,更不能靠员工的自觉,该有的规矩还是要落到实处的。
  
  须知人都是会变的,没有谁敢说自己永远都能抵挡住巨额金钱的诱惑,从始至终都不占公司的便宜。
  
  这一点就连牛小强都不敢保证,更何谈其他人?
  
  你可能面对一百万的时候不心动,那么一千万呢?你还能抵挡住诱惑吗?如果你依然可以做到不心动,那么一个亿、十个亿呢?你还能泰然处之吗?
  
  牛小强可不想因为钱的事情让大家都难堪,所以他才会做出这样的安排。
  
  陈建国三人明白了他的意思后,全都点头认同。三人都不是小孩子了,自然知道进退。如果在这个时候反对牛小强的意见,这就非常的不识趣了。
  
  说到底牛小强掌握着话语权,整个方氏集团其实是由他负责管理的,身为老板的方东平对牛小强的所有意见都表示赞同,他更像是一个甩手掌柜,从未反对过牛小强的任何决定,牛小强说是什么,那就是什么。
  
  整个方氏集团的人都把这一切看在眼里,大家都知道牛小强掌握的权力有多大。说句毫不夸张的话,只要牛小强想开除谁,那么这个人就一定会被开除,根本没有任何商量的余地。
  
  面对着如此强势的牛小强,三人自然不会唱反调了。他们不仅不能唱反调,反而还要表现出积极拥护的态度,否则那就真的代表他们心里有鬼,想从公司捞好处。这可就太得不偿失了。
  
  虽然三人全都表态支持牛小强的决定,但该问的问题还是可以问问的。
  
  这也是方氏集团的一贯风格,不管大家是什么职位,如果遇到问题,大家都可以发表自己的意见和看法,只要你说的话不带着个人的情绪和偏见就行了。
  
  对牛小强的话表示认同后,江荣华忍不住问道:“牛秘书,不知你准备安排谁来当总经理?你别误会,我这么问并没有其他的意思,只是想提前搞清楚情况,然后更好地去配合总经理开展工作。”
  
  这个理由比较说得过去,牛小强也没有遮掩的意思,他当场宣布了总经理的人选:“我准备让财务部的王部长担任建华销售公司的总经理一职,大家应该不会反对吧?”
  
  这个结果一说出来,陈建国和江荣华立马就连连点头,表示自己完全没有意见。
  
  马强却有点迷糊,他并不知道这位王部长是何许人也。犹豫片刻后,马强忍不住问道:“老陈,这位王部长是谁啊?”
  
  陈建国立马笑着回答:“王部长名叫王小霜,你每次跟集团公司结账的时候,所有的账目都是她签字确认的。”
  
  马强露出恍然大悟的神色,一拍脑袋道:“原来是她啊,我以前只是听你们叫她王委员,王部长这个称呼从未听说过,抱歉抱歉。”
  
  抱歉是冲着牛小强说的,马强之所以会说抱歉,那是因为他知道王小霜是牛小强的未婚妻。领导的对象也算是半个领导了,话说你连领导的未婚妻都不认识,这不是对领导不尊敬吗?你还有没有把领导放在眼里啊?
  
  王小霜兼任建华销售公司的总经理一职是最合适的,无论是陈建国还是江荣华,抑或是马强,都不会对这个人事安排有任何疙瘩。
  
  首先王小霜是最高管理委员会的委员,从级别上来讲本来就是他们的上级。
  
  其次王小霜本身就负责监督整个集团公司的财务状况,建华销售公司每隔两个月都会查一次账目,每次都是王小霜亲自负责的。牛小强现在任命她为公司的总经理,让她负责监管公司的账目算是非常恰当的安排。
  
  最后王小霜是牛小强的未婚妻,人家的身份和地位有些超然,整个方氏集团的高层,谁见了她都要客客气气的,否则你就是跟牛秘书过不去,你要是跟牛秘书过不去,今后也就会别想在方氏集团干了。
  
  正是因为这几个方面的原因,所以三人对于牛小强的这个任命心服口服,都觉得这是理所应当的事情。
  
  牛大壮在一旁不停的笑,王小霜是他的儿媳妇,今后就是见他们老牛家的人了。儿媳妇担任的职务越高,拿到的工资就越多,这当然是一件很值得高兴的事情了。
  
  不要小看这个总经理的职务,要知道建华销售公司跟方氏集团下属的其他企业是完全不同的,尤其是在工资方面,绝对是其他企业羡慕的对象。
  
  其他的分公司采取的是固定的工资模式,大家每个月最多能够拿到多少钱那是可以计算出来的。
  
  这当中存在着差一个例外,那就是红旗研究所的技术员,他们可以通过发明创造和技术改进获得额外的奖励。
  
  建华公司完全不同,他们虽然采取的也是多劳多得的工资模式,但这种模式是以销售提成为基础的,要比在工厂里面上班拿到的薪水多出一大截。
  
  除了基本工资之外,你每卖出一辆摩托车,就能得到享用的提成费,卖出的摩托车越多,你拿到的提成费就越高。
  
  




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