“为什么？给我个理由！客户欠款收不回来的，又不是只有我一个！”

    接到公司让他尽快办理离职手续的通知，简潜出离愤怒了。虽然《华国建材导报》公司不是什么好单位，自己的记者身份也多数时候也羞于自承，但这么不明不白地被扫地出门，任谁也不会心平气和。

    “这是公司董事会的决定，请尽快办理离职手续。”

    操，什么董事会，他这样一个普通的一线记者，说白了就是个业务员，需要通过董事会下决定？敷衍也不是这样敷衍的。

    “谁的决定！”

    对方再次重复了一句，就直接把电话挂了。

    居然挂我电话，我要投诉！

    过了好一会，有气难出的简潜才恢复了理智，给自己的老大——华东分公司总经理打电话。他们的关系处得不错，对方应该不会糊弄他。

    打完电话的简潜呆了，刚才的电话还真没假话，他被公司董事会开除了。确切地说，他们都被董事会开除了。

    简潜所在的公司本来是一家很小的广告公司，在前年接到一笔风险投资后才吹气球一样疯狂壮大，从一家几十个人、不到十辆车的公司，膨胀成员工上千、车辆数百的大公司。

    风投之所以看重这家公司，是出于两个原因：一是近几年新闻出版将逐渐向私营企业放开的风声越传越烈，而且前年上市的几家媒体集团都受到了投资市场的热捧，媒体概念股被长期看好；二是前几年房地产市场火爆，房地产行业成为暴利行业的代表，建材作为房地产的下游行业也大有利好。

    在当时的形势下，兼具媒体概念与房地产概念的《华国建材导报》无疑非常有投资价值，受到许多基金机构的热捧。

    但谁也没想到，这些利好都如同泡沫一样一戳就破。新闻出版放开的声音不绝于耳，却始终是只打雷不下雨；房地产行业更是在调控政策一出台之后就陷入了泥潭，建材行业也是整天在喊“过冬”。

    更为致命的是，正当简潜他们公司提交完资料，进入相关程序后，证监会突然叫停了新股上市，而且一停就停了一年。

    在筹备上市期间，公司为了创造广阔的发展前景，以吸引投资者，不断投资新项目。这些新项目基本上都是赔本赚吆喝，现在公司未能如预期那样成功上市融资，投资者的b轮投资又迟迟没有到位，新项目基本上都陷入停顿，扩招的人员也无所事事。

    这时，公司董事局主席，也就是原老板、公司创办人又有新动作，他儿子创办了一家建材网站。老板打着“绝不裁员”、“让所有员工能养活自己”的名义，让所有人给这家建材网站拉业务，然后由他儿子的公司付提成。

    也就是说，他儿子的公司得到了一大批只付提成、不要工资的业务员，其中不少人还是建材行业的专家级媒体人，能够给网站直接带来大量收益。而这些人的工资，包括差旅费等一系列成本都是由原公司承担。

    这种明显假公济私，甚至能称得上变相转移资产的行为，自然引起了风投的强烈不满，不仅承诺领投的b轮投资不见踪影，还正式提出撤资。

    风投一撤，像气球一样吹大的公司就难以为继了，何况还有一家趴在上面吸血的网络公司呢？加上纸媒大幅衰退，网媒公司的销售团队也组建完成，原公司的员工便没有了价值。

    接下来，裁员是自然而然的事情。

    华东分公司总经理告诉简潜，并不是所有的一线记者被辞退了，还有不少人留了下来，要么是有稳定的纸媒客户，客户投广告只看人不看效果的那种；要么就是网媒公司需要的人才，可以转到老板儿子的公司做网络销售。

    简潜因为客户流失严重，以前又集中精力在纸媒上，在网媒上没什么表现，所以被抛弃了。

    什么叫“没什么表现”？简潜怨念深重，他其实一直想在网媒上表现的，问题是杭城有个网络销售是老板儿子亲自挖来的，每次网媒有新的产品和价格政策，对方就会在第一时间接到通知，简潜则差不多一个星期后才能拿到资料。

    不仅如此，有一次他和那个网络销售因为抢单起了冲突，公司直接一板子打到简潜身上，提成也一分钱都没有，因为提成不是原公司发的，而是老板儿子的公司发的。

    像这样的事情一多，简潜的心就凉了，一门心思只做纸媒。

    “现在公司裁员，你有去处没有？要不来我这里，我准备和朋友合伙自己干，你来的话一起创业，股东算你一个。”

    面对老大的邀请，简潜有些迷惘，突然觉得很累。

    “我想先休息一下。”

    “没关系，休息好了找我！”

    未来怎么样先不管，离职手续要先办了。

    “你十二月的基本工资5000，广告提成4000，加上这个月10天的基本工资2325，再加上补偿金60000，减去你客户欠款折后67000，剩余4325，公司会在明天将交完个人所得税和社保、公积金的余额打到你的工资卡上。”

    听到财务在电话里算出来的结余，简潜惊到了。

    报纸的运营成本主要是人力成本，纸张和印刷成本不高，客户拖欠广告款给公司造成的损失其实非常小，以往碰到欠款时，公司只会按报纸的印刷成本进行扣除。

    按以往的比例，他只要扣一万多块钱，现在居然扣了六万七。

    简潜真想冲到公司大闹一场，但问题是公司的算法也站得住脚，同时他也不想和公司对簿公堂，从而影响自己的声誉。

    和原雇主打官司的人，在绝大多数用人单位眼中都不会有好印象，尤其像简潜这样在一个行业做了好几年，有一定人脉又不想转行的人，更是在意自己的声誉。

    而且，比起很多公司没有任何成本的裁员，公司愿意算补偿金已经是很要面子了。

    苦逼的打工仔，永远这么弱势、被动！

    简潜第一次燃起了一丝想要自己创业的冲动。